Social RH

Gestion des ressources humaines

Véritable partenaire quotidien de votre gestion des ressources humaines, nous vous conseillons et assistons dans l’ensemble de ce domaine,

et notamment :
* Recrutement : contrat, rémunération, formalités
* Séparation : licenciement, démission, conflit
* Mise aux normes : réglement intérieur, représentation du personnel, audit de conformité, etc…
* Optimisation de votre politique de rémunération : participation intéressement, PERP, PERCO, PEE
* Organisation et gestion du temps de travail

Les points forts
  • Embauche simple (rédaction du contrat, formalités courantes)
  • Embauche complexe (assistance au recrutement, rédaction du contrat particulier, mode de rémunération, avantages particuliers)
  • Fin de contrat standard (démission, retraite) - Formalités et suivi des obligations
  • Dans certains cas, licenciement (motifs personnels / économiques) - Assistance et suivi de la procédure (forme, délais)
  • Assistance à la mise en place des obligations du droit du travail (réglement intérieur, représentation du personnel, document unique des risques)
  • Optimisation de votre politique de rémunération (participation, abondement, intéressement, PEE)
  • Mise en place et gestion du DIF (Droit Individuel à la Formation)
Questions & Réponses
  • Un coup de feu, il me faut d'urgence un salarié : que dois-je faire pour l'embaucher ? Un coup de fil au cabinet PREALABLE à l'embauche et vous aurez tous les conseils pour réussir vos démarches et éviter les tracas.
  • Comment motiver au mieux mes collaborateurs ? Diverses solutions existent en matière de rémunérations : nos spécialistes sauront prendre le temps avec vous pour étudier vos souhaits et vos possibilités et vous proposer les meilleures solutions.
  • J'ai des soucis avec l'un de mes salariés et je ne sais plus comment faire ? Nos spécialistes sont là pour vous aider à prendre le recul nécessaire, étudier la question et vous aider à prendre les bonnes décisions.
Entrée d’un salarié

Le cabinet peut vous accompagner
* dans vos recrutements,
* dans l’étude de dispositifs d’aides à l’embauche,
* dans la mise en adéquation des compétences recherchées avec vos besoins.

Le cabinet peut vous sécuriser
* par rapport aux obligations déclaratives,
* dans la formalisation contractuelle de la relation :
– définition des fonctions et responsabilités,
– délégation de pouvoirs,
– respect des spécificités de la convention collective applicable,
– organisation et aménagement du temps de travail.

Le cabinet peut vous aider dans la gestion des fonctions clés au sein de votre entreprise (direction, commercial, technique…)